Corporate E-Learning Club

Перечень составляли группой на неформальной встрече корпоративных специалистов e-learning . Под специалистом имеется в виду универсальный e-learning специалист , не руководитель проекта. Дополнения обсуждаем в комментариях и в форуме тут http://www.elearningpro.ru/forum/topics/e-learning-566  1) умение использовать методику педагогического дизайна при разработке курсов 2) умение работать в LMS системах: администрирование, управление 3) умение программировать (в СДО - для тех.администраторов СДО и в диз. курсов - для разработчиков курсов, при необходимости) 4) умение использовать ПО для разработки курсов (по запросу, например, Articulate, Courslabe, Captivate и т.д.) 5) умение эффективно коммуницировать с внутренним экспертами - заказчиками курсов, с провайдерами и др участниками системы обучения 6) умение использовать основные принципы андрагогики (обучения взрослых людей) в разработке курсов и построении программ обучения 7) умение создавать визуально и информационно...

21 ноября 2015 г. состоялась четвертая неформальная встреча группы Corporate e-learning Ukraine. Мы говорили про измерение эффективности обучения, оценку персонала и командную разработку электронных курсов , а также о том, какие темы интересуют корпоративных специалистов по эл.обучению и где учатся такие специалисты.   Победителем розыгрыша приглашения на конференцию " Искусство разработки курсов " (Москва) стала Черныш Елена , поздравляем и желаем замечательно провести время на этом мероприятии! На этот раз аудитория участников встречи примерно в равной степени состояла из представителей компаний провайдеров и внутренних e-learning специалистов. Думаю, что многие почувствовали очень приятную атмосферу мероприятия, когда доклад плавно перетекал в дискуссию, а вопросы участников снова переходили в презентацию и в параллельные темы обсуждений. Поработали очень интересно, насыщенно и продуктивно! Алексей Кривопишин из компании "Техноматика" рассказал...

Blended Learning. Пример реализации смешанного обучения в Банке В этой статье, мне бы хотелось рассказать о концепции Blended Learning в системе корпоративного обучения. На сегодняшний день, многие компании в Украине используют ту или иную модель смешанного типа бучения ( B lended L earning), но называют подобное обучение другими терминами. Понятие «Blended Learning»  стало популярным еще в 1990 годах, когда Интернет становился все более популярными и востребованным, но только с 2006 года можно говорить о том, что сформулировано определение термина «Blended Learning».  В моем понимании смешанное обучение – это не что иное, как синергия очного, дистанционного обучения и цифровых технологий, направленных на усвоение знаний и формирования определенных навыков. Для компании смешанное обучение представляет также определенный интерес, поскольку является достаточно гибким и эффективным, а также позволяет: обеспечивать непрерывность обучения сотрудников оптимизировать...