Метод оценки 360 градусов. Практические советы по применению.
Представление о себе – это ключ к человеческой личности и человеческому поведению. Измените, представление о себе, и вы измените и личность, и характер. Максвелл Мальц. Большинство HR менеджеров, впрочем, как и руководителей высшего звена, хотели бы получить универсальный инструмент, который давал бы возможность провести всестороннюю оценку компетенций персонала и при этом, обеспечил бы возможность определить уровень взаимодействия между подразделениями внутри компании. На мой взгляд, метод оценки 360 градусов является такой «волшебной микстурой», которая может решить эти задачи. Метод оценки 360 градусов - это один из способов сбора и анализа информации о том, как сотрудники проявляют свои компетенции на рабочем месте в привычных для них условиях. Также этот метод можно назвать методом круговой оценки, поскольку кроме самооценки, сотрудник (фокус-субъект) может получить всестороннюю обратную связь от непосредственного руководителя, своих коллег, подчиненны...