Corporate E-Learning Club

Повысить доходы, улучшить показатели эффективности благодаря получению новых знаний и навыков, Получить новый или дополнительный источник дохода (например, вследствие продажи партнерских продуктов или получения бонусов за участие в других проектах) Сэкономить время на выполнение каких-либо конкретных операций или, в целом, упростить свой труд и уменьшить рабочую нагрузку благодаря эффективным подходам и технологиям,  Рационально распорядиться своими ресурсами (временем, материальными и информационными ресурсами, ресурсами своих сотрудников - для руководителей), Оградить себя от ошибок и неприятностей в процессе работы (актуально для новичков), Устранить проблемные и болевые места в текущих рабочих процессах,  Освоить новые навыки и качества (например, получить навык написания продающих писем или навык работы в ПК) Получить конкурентное преимущество среди специалистов своей профессии и добиться карьерного роста,  Получить признание со стороны клиентов, коллег, ру...

Автоматизация всех процессов обучения Взаимосвязь обучения с HR-процессами Взаимосвязь обучения с бизнес-процессами Аналитика в виде dashboard и прочей наглядной визуализации для понимания всей картины развития СДО в компании и как инструмент для руководителей Постоянная обратная связь от всех участников обучения, и тех, кто организует обучение, и тех, кто учит Постоянное общение с коллегами из других компаний и для сравнения с достижениями др.компаний и для перенимания чужого опыта

Недооценка маркетинговой составляющей обучения  (про СДО в компании должны знать все сотрудники от новичков до топов, нужна поддержка топов) Недооценка аналитической составляющей СДО  (нужно всегда и все анализировать и понимать, где обучение эффективно, а где нет, проводить пилоты) Организация обучения ради обучения или при отсутствии четких целей и измеримых результатов  (этому очень сложно противодействовать в корп.спекторе, нужно учиться аргументировать когда обучение нужно, а когда нет, и учить людей тому что такое эл курс или вебинар и когда он поможет, а когда он не в тему и напрасная затрата времени и денег) Переоценка визуальной и трендовой составляющей при организации обучения  (акцент должен быть на качественный контент и потребности компании, а не на тренды в плане привлечения к обучению за счет интерактивности и красивого портала, привлекать должна потребность в контенте) Разработка или переоформление в слайды/курс контента, который уже существует ...

1.  Книжная полка e-learning специалиста (+ методички, бесплатные курсы) 2.  Проф.сообщества e-learning специалистов 3.  Материалы различных e-learning мероприятий (видео, презентации) 4.  Базовая информация по основным темам в e-learning Внедрение СДО с нуля Мотивация Тестирование Геймификация Смешанное обучение Управление знаниями Вебинары Культура обучения 5.  Обязательно посещать мероприятия, онлайн и очные, и обязательно задавать там вопросы и общаться с коллегами, это дает очень сильные толчки в развитии, новые идеи.

Все начиналось со слова, и слово это было – подготовка!  ЧАСТЬ 1   Все время подчеркиваю, что я не профессиональный блоггер или копирайтер, скорее практик, который уже готов поделиться опытом. Я не претендую на звание Гуру, при этом надеюсь, что некоторые советы помогут будущим и настоящим разработчикам не наступать на мои грабли. А грабли иногда больно бьют!    Думала с чего начать и решила начать с начала (да простят меня за такую тавтологию). Как подготовится к разработке, что предварительно сделать, какие инструменты можно для этого использовать. Попробую поделиться опытом. * «А надо ли?» - если вы работаете внутри компании и разрабатываете дистанционные курсы для корпоративного обучения – не пренебрегайте этим вопросом. E-learning при всех преимуществах – не всегда приведет к нужному результату. Обсудите с коллегами несколько возможных вариантов преподнесения информации, проанализируйте на предмет положительных сторон и возможных рисков. Если после ...

Репостить не будем, так как пост будет обновляться, просто заходите по ссылке и оттачивайте свои знания и навыки! А также дополняйте базу своими идеями и наработками.  >>  https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html

В преддверии отпусков мы решили предложить вам список книг и заданий на лето :-) Во-первых,  обязательно почитайте  16 кейсов украинских проектов e-learning .  Чужой опыт всегда интересен, особенно с целью не наступить на чужие грабли и при этом позаимствовать какие-то трендовые фишки. Во-вторых,  запланируйте самостоятельно пройти пару мини-курсов от e-Learning PRO.  Это абсолютно бесплатно. Главное: мотивируйте себя дойти до финиша.  Курсы представляют собой сборник конспектов по двум классным книжкам, детали в описании: 1.  "Как разработать эффективный электронный контент"  и 2.  "Что такое e-learning и как разрабатывается электронный контент?" В-третьих,  ниже вы найдете  рекомендуемый нами список книг для прочтения летом  (внимание! со ссылками на электронные версии этих самых книг, методичек и инструкций от опытных в e-learning людей): 6 способов мотивировать сотрудников пройти электронный курс...