Corporate E-Learning Club

Автор: Марина Литвинова Релиз из блога автора 17 декабря 2015 г состоялась 5-ая неформальная встреча профессиональной группы Corporate e-Learning Ukraine.  На этот раз мы задавали много интересных вопросов, рассуждали о развитии отрасли электронного обучения и e-learning специалистов, обсуждали тренды этого года и планы развития на следующий год, послушали 9 д окладов и провели практикум в формате фасилитации. Встреча проходила в формате коротких 10-ти минутных выступлений каждого из приглашенных экспертов.

На 4-й встречи мы разыгрывали участие в конференции  " Искусство разработки курсов "  (Москва) , Победителем розыгрыша  приглашения на конференцию  стала  Черныш Елена . И вот пролетело время и сама конференция, а впечатления остались. (взято из -  http://pg-lms.com/yozhik-v-tumane-ili-hobbit-tuda-i-obratno/ ) Все началось 21 ноября. Спасибо всем, кто не пришел на четвертую неформальную встречу elearning-специалистов, тем самым увеличив мои шансы на выигрыш. Генератор случайных числе не подвел и со второй попытки попал в десятку – мой номер. Вот так без лишних хлопот я выиграла бесплатное участие в конференции «Искусство разработки курсов», которая прошла 9 декабря в Москве. Пользуясь случаем, выражаю благодарность  Марине Литвиновой , которая организовала розыгрыш бесплатного приглашения на конференцию. Организаторы – компания « eLearning center » (Елена Тихомирова) и Websoft. Детально о конференции  здесь . Елена обещала выложить подробный о...

Представление о себе – это ключ к человеческой личности и человеческому поведению. Измените, представление о себе, и вы измените и личность, и характер. Максвелл Мальц. Большинство HR менеджеров, впрочем, как и руководителей высшего звена, хотели бы получить универсальный инструмент, который давал бы возможность провести всестороннюю оценку компетенций персонала и при этом, обеспечил бы возможность определить уровень взаимодействия между подразделениями внутри компании. На мой взгляд,  метод оценки 360 градусов является такой «волшебной микстурой», которая может решить эти задачи. Метод оценки 360 градусов - это один из способов сбора и анализа информации о том, как сотрудники проявляют свои компетенции на рабочем месте в привычных  для них условиях. Также этот метод можно назвать методом круговой оценки, поскольку кроме самооценки, сотрудник  (фокус-субъект) может получить всестороннюю обратную связь от непосредственного руководителя, своих коллег, подчиненны...

17 декабря 2015 г.,  в четверг, приглашаем на пятую встречу CORPORATE E-LEARNING UKRAINE.  Будем подводить итоги года, говорить о трендах в e-learning, слушать интересных спикеров и вести активные дискуссии!  Программа тут:  https://goo.gl/tYuqKa Регистрация тут:  https://goo.gl/XBzpyN Все-все о наших предыдущих мероприятиях: релизы, презентации, видео и впечатления читайте в блоге группы  http://elearncorpua.blogspot.com/