Corporate E-Learning Club

Автор: Марина Литвинова Релиз из блога автора 26 марта 2016 года состоялась VI встреча теперь уже  Corporate E-Learning Club ! Да, у нас новое название и новый логотип. И это еще не все, ждите анонсы. Каждый релиз я стараюсь написать так, чтобы те, кто не присутствовал на мероприятии, не просто ощутили его атмосферу, но и научились чему-то даже во время прочтения этого релиза.  Сегодня я расскажу о том, как: - найти вдохновение и заниматься любимым делом, - освоить фишки веб-тренера для проведения успешного вебинара, - научиться составлять эффективные тесты и анализировать их результаты, - упростить свой e-learning проект и быть готовым внедрить новые тренды. Конечно же, я расскажу это словами наших спикеров и участников. С самого первого очного мероприятия, на котором я присутствовала (это был Саммит разработчиков электронных курсов, 2010 год, в Москве) меня не прекращает удивлять то количество вовлеченных и увлеченных людей, которые тоже занимаютс...

Друзья, 19 марта 2016 года мы рады пригласить вас на первую в этом году встречу профессиональной группы корпоративных экспертов Corporate e-learning Ukraine. Надеемся, что вы также с нетерпением ждете начала мероприятия. Мы очень старались подготовить для вас интересную насыщенную программу! Наши спикеры и темы предстоящего мероприятия: 1) Александр Слепец, Банк Форвард, "Морской бой" в тестировании". 2) Наталия Павлова, SmartTime, "Как создать и провести успешный вебинар? Фишки веб-тренера". 3) Марина Литвинова, e-LearningPRO,  Corporate e-learning Ukraine,  "Минимализм в e-learning". >>> ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:  https://goo.gl/cENKx4   >>> РЕГИСТРАЦИЯ:   http://goo.gl/forms/ 3Nve4swfah ОРГАНИЗАТОР: проф.группа Corporate e-learning Ukraine: - Марина Ли твинова,  https://www.facebook.com/ marina.litvinova . - Валерий Задавысвичка,  https://www.facebook.com/ vzadavysvichka . Для тех, кто ранее не участвовал в наших мероприятиях: ...

Автор: Марина Литвинова Релиз из блога автора 17 декабря 2015 г состоялась 5-ая неформальная встреча профессиональной группы Corporate e-Learning Ukraine.  На этот раз мы задавали много интересных вопросов, рассуждали о развитии отрасли электронного обучения и e-learning специалистов, обсуждали тренды этого года и планы развития на следующий год, послушали 9 д окладов и провели практикум в формате фасилитации. Встреча проходила в формате коротких 10-ти минутных выступлений каждого из приглашенных экспертов.

1.  Изучайте свою целевую аудиторию. Проведите небольшое исследование и анализ Ваших слушателей. Узнайте, кто будет по ту сторону экрана, а именно их:  средний возраст; уровень имеющих знаний; опыт работы и опыт работы в тематике обучения; отношение к обучению; отношение к теме обучения; владения технологиями; внутренняя мотивация к обучению. Обратите внимание, что 3 три пункта из нашего списка посвящены мотивации. Наверно не из проста!   Выходите за рамки понимания потребностей и стандартов обучения. Узнайте, что мотивирует Ваших слушателей проходить курсы и учиться, и что может замотивировать их применять полученные знания. Стройте материал курса учитывая их мотивацию. 2.  Думайте об обучающих, как о социальных индивидах, а не … Мы учим людей, а не роботов. Нажатие кнопок «Начать обучение», «Далее», «Далее» «Пройти тест» и «Завершить обучения» - не цель обучающего курса! Так же, как и «должны знать» - не может быть...

Дистанционное обучение все больше и настойчивей проникает в корпоративную сферу. И если несколько лет назад приходилось повсеместно презентовать преимущества данного вида обучения и преодолевать скептические возражения административных и функциональных руководителей (кстати, у функциональных руководителей скепсиса было больше), то сегодня уже обсуждение строится вокруг механики и функционала, а сам вопрос о необходимости и актуальности данного вида обучения встречается все реже. Проанализировав последние пять лет опыта в e-learning обучении, решил поделиться с вами очевидными преимуществами данного вида обучения. 1. Оценка знаний новых сотрудников и последующее обучение.   Каждая компания по-своему уникальна и у каждой компании есть набор знаний, которые необходимо сотрудникам знать и применять. Идя по пути создания банка внутренних знаний, что отчасти зачастую и становится возможным только при запуске e-learning обучения, мы создаем возможность определять, какой инф...