Релиз первой неформальной встречи группы Corporate e-learning Ukraine

Для того, чтобы прочитать релиз нажмите ниже на "Дальше"



Первая встреча группы корпоративных экспертов Corporate e-learning состоялась!!!

Немного об эмоциях: Первое мое радостное удивление было в момент, когда через несколько дней после создания группы на линкедине, появилась идея встречи! Второе - когда невероятно быстро собралась группа спикеров и участников. Третье - когда я увидела чудесный зал бизнес-центра, за что отдельное спасибо моему коллеге по организации - Валерию Задавысвичке. Дальше - я потерялась в эмоциях. В глазах каждого участника, который заходил в зал, горел интерес к обучению. На этапе знакомства мы все смогли понять, что собрались единомышленники.

Аудитория была профессиональной и заинтересованной:
- представители банков (Пиреус, Укринбанк, ПриватБанк, Форвард, Проминвестбанк,
- представители компаний (АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ, Эльдорадо, Агрохолдинг «Кернел»),
- представители компаний-провайдеров обучения (Техноматика, ТЭК Интернешл), 
- представители Всеукраинской ассоциации электронного обучения,
- представители вузов (Харьковский политехнический институт, Национальный транспортный университет, Институт информационных технологий). 
   Так как встреча была четко по приглашением и количество участников было ограничено, я предполагала, что из наших 24-х заявленных гостей может быть и половина, а может и меньше. Тем не менее пришли практически все. И я очень хочу поблагодарить участников за смелые вопросы, за то, что в теплый субботний день пришли учиться, за что, что приехали из разных городов, за то, что мы познакомились друг с другом, за то, что мы представили украинский корпоративный e-leanring, за то, что поделились опытом и полезной информацией, за ваши улыбки и горящие глаза. Это было действительно здорово! Приятно видеть столько людей, которые занимаются любимым делом. 

Отдельная благодарность спикерам, которые поделились своим опытом:
- Проблемы внедрения электронного обучения, Валерий Задавысвичка (Пиреус Банк, Киев),
- Архитектура e-learning проекта, Марина Литвинова (Ассоциация e-learningPRO), 
- Опыт внедрения нестандартного курса обучения в банке, Владимир Кухаренко (Харьковский политехнический институт), 
- Опыт внедрения и эксплуатации дистанционного обучения внутри корпораций, Алексей Орлов (Открытый корпоративный дистанционный университет, Одесса).

    Вопросы, которые нас всех волновали, были очень актуальны:
    - Как обучать эффективно и как контролировать обучение?
    - Как мотивировать сотрудников на обучение?
    - Могут ли наставники и внутренние эксперты выполнять функции специалиста e-leanring?
    - Как эффективно управлять e-leanring-проектом?
    - Сколько сотрудников должны поддерживать СДО?
    - Кто еще такой-же человек-оркестр в своей компании, выполняющий все функции e-learning?
    - Когда начинать планировать развитие СДО и как вовремя остановиться?
    - Можно ли внедрить и развивать СДО без поддержки топ-менеджмента?
    - Как гармонично сочетать очные и дистанционные форматы обучения?
    - Чем поможет управление изменениями в компании при внедрении СДО?
      И, да, в следующий раз мы будем увеличивать время мероприятия и уделим больше внимания обсуждению. Понимаю, что на дискуссии времени не хватило. И также запланируем небольшие задания, которые мы сможем совместно выполнить и создать что-то полезное для всех. Возможно, это шаблон нормативного документа или стандарт курса или список функции специалиста СДО. Предлагайте свои идеи того, в чем нужна помощь группы. 
      Если вы не успели установить контакты с кем-то из спикеров или участников, это можно сделать в группе фейсбук среди списка подтвердивших участие. Группу в фейсбуке мы оставим закрытой. Чтобы стать ее участником, обращайтесь к ВалериюГруппа в линкедине - открытая. Чтобы стать ее участником просто отправьте запрос.
    Мы открыты новым идеям и вашим предложениям. Хотите стать спикером или помочь в организации следующей встречи - пишите нам:
    https://www.facebook.com/marina.litvinova
    https://www.facebook.com/vzadavysvichka

    Двигаемся дальше!

    P.S. Если у вас остались вопросы к спикером, можете их задать, презентации и контакты ниже. 


     





    Автор релиза: 

    Комментарии

    Популярные сообщения из этого блога

    Что мотивирует сотрудников к обучению?

    Про курсы, на которые нет времени, или когда дело не в мотивации, а в стратегии

    Симуляция ПО в Adobe Captivate