Сообщения

Сообщения за Август, 2016

Материалы вебинаров по теме e-learning (лето 2016)

Изображение
В течение лета мы провели ряд вебинаров по теме электронного обучения. Спикерами выступали основатели и участники нашего клуба, а также приглашенные эксперты украинского и российского рынка e-leaning. 

Если вы пропустили какую-то тему, то можно посмотреть запись, презентацию и основные идеи. Материалы вебинаров размещены ниже (доступ автоматически предоставляется после регистрации на http://elclub.com.ua/). 

Смотрите, читайте и принимайте участие в новых мероприятиях Corporate E-learning Club, которые мы анонсируем в группе на facebook.


1. 
Тема:"Как обойти "айсберги" в e-learning или 15 ошибок при внедрении и развитии проекта"
Спикеры: Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка, основатели Corporate E-learning Club, г. Киев Презентация
Запись вебинара
Ключевые идеи вебинара

2.

Тема: "Типографика: о шрифтах с любовью"
Спикер: Константин Бугайчук, преподаватель Харьковского национального университета внутренних дел
Презентация
Запись вебинара

3.
Тема: "Персонаж электрон…

10 доводов в пользу геймификации корпоративного учебного портала (по материалам вебинара Алексея Королькова)

Изображение
По материалам вебинара, запись которого можно посмотреть по ссылке http://elclub.com.ua/webinars/execute/7160

1. Геймификация сгладит контрасты между интерактивными игровыми курсами и простым электронным контентом в виде инструкций, книг, обычных слайдовых презентаций на учебном портале. Все курсы перевести в формат геймификации нецелесообразно. И дело не только в необходимости качественной разработки профессионалами, но и в том, что не для всех курсов нужны игровые элементы.
Пример геймифицированного электронного курса
2. Геймификация хорошо "работает" для новичков, то есть отлично применима для программ стажировки и адаптации сотрудников. С опытными сотрудниками чуть сложнее в плане удержать их внимание. НО сложность только в том, чтобы учесть этот фактор. 
Пример геймифицированного учебного портала
3. Идеи геймификации основаны на основах психологии человека: радость от получения наград и достижений, от признания своей значимости, возможность увидеть свой уровень достижений …

9 августа 2016 г. в 12:00 приглашаем посетить бесплатный вебинар "Как геймифицировать учебный портал". Спикер - Алексей Корольков, WebSoft

Изображение
9 августа 2016 г. в 12:00 приглашаем посетить бесплатный вебинар "Как геймифицировать учебный портал". 
О теме:  Сейчас геймифицировать стараются практически все, что только возможно: и электронные курсы, и сайты, и бизнес-процессы. Об этом тренде часто говорят и пишут. А задумывались ли вы о том, что полезнее или, может, даже эффективнее - применить принципы игры в курсах или на учебном портале? Какими знаниями нужно обладать для внедрения проекта по геймификации? Обязательна ли помощь эксперта в этом вопросе? Какие могут возникнут сложности и как их решить? Нужно ли периодически пересматривать принципы внедренной системы геймификации?
На вебинаре мы обсудим преимущества комплексного подхода в применении игровых элементов, отличия от геймификации электронных курсов и различные методы. А также. узнаем, почему возникает необходимость внедрения игровых элементов на учебном портале, как и когда это можно реализовать.
О спикере: Алексей Корольков, генеральный директор WebSoft, созд…

Почему стоит отказаться от разработки больших курсов

Автор: Марина Литвинова
Долгие курсы, громоздкие, занимающие много времени на разработку и изучение, это серьезная проблема. Когда вы только-только внедрили систему дистанционного обучения и запустили несколько больших курсов, может показаться, что все идет чудесно. Сотрудники учатся, контента много,  всем виден объем проделанной работы и объем знаний, которые отдел обучения старается вложить в головы сотрудников. Однако вскоре приходит понимание того, что большие курсы это не только много контента в СДО, но много затрат и всевозможных проблем, которые нужно решать.
Если на данный момент вы еще не убеждены в преимуществах микрообучения, то вот первые 10 причин, почему на вашем корпоративном учебном портале не должно быть больших курсов:
1. Дорогая разработка, сложности с выделением бюджета, как на внутреннюю разработку, так и на заказ.
2. Большие затраты временных и человеческих ресурсов на разработку и организацию обучения.
3. Проблемы с обновлением, особенно если внести изменения требует…