Сообщения

Сообщения за Август, 2017

Как пронести через стратегию e-learning идею мотивации к обучению

Изображение
Автор: Марина Литвинова

По материалам онлайн-конференции "Мотивация и геймификация в e-learning". 

Презентация: http://www.slideshare.net/marinalitvinova/elearning-71587301

Постепенно описала все элементы стратегии, которая нацелена на создание культуры обучения в компании. Или, как еще говорят, создание самообучающейся организации. Акцент на корп.сектор. Получился такой себе лонгрид. Дочитавшим до конца большая благодарность за высокую мотивацию и интерес к теме.
***
Основная идея стратегии, нацеленной на создание культуры обучения в компании.

Проблемы с мотивацией в обучении могут быть:
явными (не заходят в систему обучения, не проходят курсы, плохо сдают тесты).скрытыми (про обучение в компании не говорят, отдел обучения – отдельное автономное государство, которое редко кто посещает, никто не понимает как и на что влияют назначенные курсы и тесты)Если вы еще не задумывались над тем, как перейти от точечной мотивации (изучение конкретной темы, курса, программы) к мотивации в цело…

Украинские e-learning-проекты. Кейс Пиреус банка (онлайн-стажировка)

Кейс Пиреус банка 
ОНЛАЙН-СТАЖИРОВКА

Платформа: Moodle Corporate
Год реализации проекта: 2016 

По материалам elforum 2016
Тезисы:  Проект онлайн-стажировки реализован с помощью LMS Moodle Corporate и Outlook Стажировку проходят сотрудники фронт-офис (отделений банка) Онлайн-формат помогает быстрой адаптации новичков Сам проект постепенно развивался с 2010 до 2016 года, и в 2016 была реализована текущая версия онлайн стажировки. Постепенно был налажен процесс обучения, требования к разработке курсов и тестов. Со временем перешли от количества тестов к их качеству, когда лучше меньше, но лучше, и со сложными выборками для исключения списывания. Стажировка длится 10 рабочих дней. Только после успешного прохождения стажировки (не менее 80% баллов по каждому тесту) сотрудник получает доступ к банковским программным комплексам. В течение 2016 года прошли обучение 62 стажера. Проект модернизировал в 2016  1 специалист - менеджер по дистанционному обучению. Контроль качества обучения не формально в…

Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты

Украинские e-learning-проекты. Кейс ПриватБанка (измерение эффективности e-learning)

Изображение
Автор: Марина Литвинова

Кейс ПриватБанка
Оценка эффективности e-learning

Платформа: Прометей, основательно доработан
Год реализации проекта: 2011 

Над данным проектом я работала примерно в 2011 году. Не смотря на давность, его идеи актуальны и сейчас, так как в отношении e-learning ПриватБанк на тот момент уже был первопроходцем. 


Итак, оценка осуществлялась на основании схемы Кирпатрика по 4-м уровням. Что оценивалось на каждом из уровней хорошо видно на схеме:




И немного описания. 
Как мы измеряли эффективность обучения, или наши 38 попугаев

Всеми любимый советский мультфильм про 38 попугаев как нельзя лучше подходит под нашу историю.
     Итак, появилась у нас мысль и мы стали ее думать: «Как измерить эффективность обучения»?
     Немного про СДО в нашем банке.
     Система обучения существует уже 10 лет, активно функционирует, наполняется и обновляется.   Достаточно много курсов и тестов, книги и вебинары – вот ее наполнение. Плюс система обучающих рассылок по почте.
     170 авторов курсов, бо…

База знаний для e-learning-специалиста

Репостить не будем, так как пост будет обновляться, просто заходите по ссылке и оттачивайте свои знания и навыки! А также дополняйте базу своими идеями и наработками. >> https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html