Тест не должен быть «оторван» от курса (о впечатлениях после конференции "Искусство разработки курсов")
Екатерина Шмаглина из MZ5 group, один из участников Corporate
E-Learning Club и победитель нашей лотереи-приглашения на конференцию
"Искусство разработки курсов" в Москве, поделилась своими
впечатлениями. Читайте, вдохновляйтесь и обязательно планируйте участвовать не
только в онлайн-конференциях, но и в очных мероприятиях. Живое общение и обмен
опытом в атмосфере коллег это настоящий драйв!
Одним из новогодних подарков для меня
стало приглашение на конференцию «Искусство разработки курсов», которая прошла
15 декабря 2016 в Москве. Было очень интересно, иногда даже поразительно. В
голове прочно поселилась мысль о том, что при разработке курсов нельзя
экономить на сценарии и дизайне. Иначе можно потерять не только деньги, но и
время на разработку ненужного материала.
В программе конференции было выделено несколько блоков, в которые вошли
лучшие курсы по результатам конкурса разработчиков:
- блок теории.
- блок отработки знаний,
- блок навигации,
- блок тестирования.
Самыми полезными для меня были курсы из блока «Отработка знаний»: Диалоговый тренажёр "Психологические аспекты переговоров" (Efes
RUS) и Тренажёр по продаже страховых продуктов (ВТБ Страхование).
Ещё раз убедилась, что обучающие диалоги отлично подходят
для отработки навыков эффективной коммуникации с клиентами. Мы в компании 3 года работаем в CourseLab, пользовались пробными версиями
разных продуктов – articulate storyline, SalesUP, BranchTrack,
Ispring. В ноябре мы создали первый тренажёр. Использовали пробную версия
Ispring. Нам понравился инструмент – удобный, понятный. Тренажёр по выявлению
потребностей создал очный тренер за неделю. При том, что сотрудник видел
программу впервые и помимо этой задачи была масса других.
Понравилась идея того,
что тест не должен быть «оторван» от курса. Кстати, наши тесты в курсах сейчас
- это светлый фон и вопросы с вариантами ответа. На конференции увидела
примеры, как можно сделать это иначе в курсах: Юлмарт – «Курс про курсы»
(внутренняя разработка) и Castorama RUS «Химикаты» (разработка eLearning
center).
Также впечатлил курс
«Первая помощь» (SIKE - внутренняя разработка) – понравилось, что в курсе идёт
сразу и теоретическая часть, и отработка знаний с визуализацией последствий
действий слушателя.
Больше всего меня конечно же понравились курсы победителей турнира разработчиков! Да, идея и вовлекающий сюжет – это
мощь и сила, которая поможет сделать обучение успешным. Курс про исчезновение
HR-ов навсегда в моем сердце! Хотя бы потому, что я сама HR. А в
целом, очень хороша идея курса – не просто описание функционала, а интересная
история, после которой слушатели видят, что HR – это суперпомощники
бизнеса!
На конференции я осознала, что мы в
компании на верном пути в разработке курсов. Например, мы интуитивно стали
уходить от псевдоинтерактивности в курсах, стараемся использовать закрытую
навигацию только в исключительных случаях, активно используем сторителлинг.
Спасибо организаторам и всем участникам конференции за идеи и вдохновение!
Комментарии
Отправить комментарий